實(shí)習(xí)提出離職三天可以走嗎

試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

合同期內(nèi)，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?實(shí)習(xí)期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因?yàn)閯趧?dòng)者還不算里面的正式員工，不需要一個(gè)月。

離職實(shí)質(zhì)上是指員工離職。即當(dāng)員工對工作不滿意時(shí)，他們會(huì)盡量逃避和遠(yuǎn)離工作，這種現(xiàn)象就叫員工離職。員工離職形式主要有兩種：缺勤和跳槽。

個(gè)人因素與離職

1.?個(gè)人因素通過“?期望與價(jià)值”影響離職。?2.?期望與價(jià)值存在需求的方向和大小兩個(gè)維度，可接受與不可接受兩種水平,?當(dāng)前與長遠(yuǎn)兩種形式。?3.?離職發(fā)生在不可接受范圍中。?離職過程極有可能發(fā)生在兩種水平的界面上。?4.兩種水平是動(dòng)態(tài)的、不斷變化的。?所以離職決策是動(dòng)態(tài)與非確定性決策。5).兩種水平的動(dòng)態(tài)變化不僅來自個(gè)人因素，還來自個(gè)人對市場的知覺變化。?知覺變化受可及信息影響，其中包括尋職行為信息。?尋職難易影響對勞力市場的知覺，?進(jìn)而影響期望與價(jià)值。

離職理論所指的個(gè)人因素是個(gè)體差異。?它包括：一是個(gè)性特征，如個(gè)性、控制力、?自信力;二是職業(yè)特征，如職務(wù)、技術(shù)水平、?專業(yè)化、年齡;三是生活特征，?如婚姻、家庭、生活條件。工作關(guān)系因素應(yīng)包括三個(gè)方面?：組織因素;?組織因素導(dǎo)致的個(gè)人態(tài)度;態(tài)度導(dǎo)致的行為。如前所述，工作滿意度與離職率相關(guān)度并不高。

以上就是相關(guān)回答，離職的原因有很多，在離職的時(shí)候都應(yīng)該提前說一聲以免自己突然走了對于工作崗位上的人員安排不及時(shí)對公司利益造成損失，一般辭職都是會(huì)允許的，在離職后大概一個(gè)星期就可以來辦理相關(guān)手續(xù)了。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。