勞動合同的解除，是指勞動合同生效后，在滿足一定條件的情況下，由于一方或雙方的意愿而終止合同關系的法律行為。

勞動合同的解除包括法定解除，協(xié)商解散和協(xié)議解散。勞動者可以通過這三種方式解除勞動合同，但在實踐中，應注意不同解除方式的條件和程序，避免勞動爭議。本文分析和介紹了勞動者在解除合同時應注意的一些問題。法定解除是指在履行合同過程中，合同的合法終止，當事人有權解除合同。根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，勞動者依法解除勞動合同的情形主要有以下幾種：

1。辭職權：中國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位?！薄?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定："勞動者提前30天書面通知用人單位,不僅是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，無需征得用人單位同意。30天以上，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理“這是勞動法賦予勞動者選擇自己職業(yè)的權利，是勞動者的一項基本權利，俗稱“辭職權”“在行使辭職權時，雇員可以單方面終止勞動合同，只要他/她提前30天發(fā)出書面通知，無需雇主同意。當勞動合同在30天內(nèi)到期時，雇員應注意兩點：第一，如果勞動合同規(guī)定了違約金或雇主支付了培訓費，雇員應按約定終止勞動合同；第二，提前通知的日期應符合法律規(guī)定，否則，雇主可能不同意終止勞動合同。

2。特殊終止權：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（3）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可以支付補償：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2） 未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3） 無故扣發(fā)或者拖欠職工工資的；（4） 拒絕支付工人延長工作時間的工資；（5） 向工人支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。"