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寧波
員工重大過錯責任劃分的主要參考因素是什么？
1、 員工重大過失責任劃分的主要參考因素是什么
員工重大過失責任劃分的主要參考因素是損害結果的可預測性，損害結果是否可以避免，即，員工是否具備從事本職業的專業技能，是否具備本年齡段的認知能力，是否存在嚴重違反操作規程的行為，是否存在不聽勸說的情況，etc
最高人民法院《關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第十一條規定了工傷賠償糾紛中雇主的歸責原則，它一般以過錯推定原則為基礎，輔以公平責任原則，即如果雇主聲稱自己沒有過錯，則一般假定雇主有過錯，因此，可以免除或減輕侵權人的責任。
民法通則第131條規定，如果受害人對損害的發生也有過錯，則可以減輕侵權人的民事責任?！督忉尅返?條也繼承了這一規定。適用民法通則第一百零六條第三款確定賠償義務人責任時，受害人有重大過失的，賠償義務人的責任可以減輕。由于雇主對從事雇傭活動的雇員所遭受的損害不承擔過錯責任，因此，當雇員只有一般過錯時，雇主應承擔全部賠償責任，只有當雇員有重大過錯時，雇主的賠償責任才能減少。因此，確定員工是否有重大過失已成為雇主能否減輕員工重大過失造成的損害賠償責任的關鍵：1。因職工重大過失造成的損害，由用人單位和職工承擔連帶賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任后，有權向職工追償。但是，我國《人身傷害司法解釋》并沒有明確規定雇主和雇員在連帶責任中的內部責任份額。實際上，法院的自由裁量權太大。一些法院支持雇主向雇員追償的權利，其他法院則不支持，對部分追償或全部追償的理解也不一致，導致類似案件的判決存在很大差異。此外，如何認定雇員的“故意”或“重大過失”也沒有明確的標準。
勞資關系是法律中一項非常重要的內容，在生活中經常發生這種關系的糾紛。根據規定，如果員工侵犯并損害了第三方的權益，該法律責任應由用人單位承擔，雇員沒有責任
雇主是否對第三人造成的傷害負責
雇主和雇員之間的責任
雇主責任的減少是什么
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