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寧波
合同到期人員請病假時，單位是否可以解除勞動合同？
根據(jù)《勞動合同法》第42條，如果工人患病或非因工負(fù)傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與他解除勞動合同。所謂醫(yī)療期，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》通知第2條“勞動部規(guī)定的醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、休養(yǎng)的期限，不得解除勞動合同。根據(jù)不同的工作年限，醫(yī)療時間也不同。如果實際工作年限小于10年，則該單位的工作年限小于5年，即3個月；五年以上的為六個月，十年以上的為其他準(zhǔn)備金。但是，無論工作年限如何，雇主不得在醫(yī)療期間終止與工人的勞動合同
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