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寧波
勞動合同終止的補償標準
23雇主需要向雇員支付經濟補償的情況根據法律規定，在23種情況下，雇主需要向雇員支付經濟補償：
（I）雇員終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償的情形有11種：
1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者終止勞動合同的
2。用人單位未按時足額支付，勞動者終止勞動合同。雇主支付工人低于當地最低工資標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者支付費用，勞動者解除勞動合同的
5。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。
<7。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同
10。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的
11。法律、行政法規規定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的情形有12種：
1。用人單位建議雙方協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同
3。如果工人不能勝任工作，并且經過培訓或工作調整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議，用人單位終止勞動合同
5。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的
7。企業變更生產、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應當依照法律規定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規定的程序裁減人員
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