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寧波
終止勞動合同的補償
第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3） 第四十六條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（3） 用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（5） 固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的；（7） 法律、行政法規規定的其他情形
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