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寧波
你想續簽勞動合同嗎
1、 勞動合同應該續簽嗎？
公司主題已更改。如發生名稱變更、法定代表人變更或分立、合并，原勞動合同繼續有效，無需重新簽訂勞動合同。雙方協商一致的，也可以重新簽訂勞動合同
勞動合同法第33條；用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更不影響勞動合同的履行
第34條規定，用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同
II，由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同一般簽訂幾年。勞動合同期限由用人單位與勞動者約定，法律沒有明確規定
根據《勞動合同法》第12條，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同
勞動合同法第13條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
勞動合同法第14條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。
勞動合同法第十五條是指以完成某項工作為期限的勞動合同：用人單位約定以完成某項工作為期限的勞動合同雇主和工人。用人單位與勞動者協商一致，可以以完成某項任務為期限訂立勞動合同
以上知識是小編對“勞動合同是否應當續簽”問題的回答。由此可見，我國相關法律明確規定，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更不會影響勞動合同的履行。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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