1、 勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位不續(xù)約給予補(bǔ)償

如果用人單位提出不續(xù)約，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一年工作一個(gè)月的工資；如果雇員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雇主拒絕續(xù)簽合同，這是違法的，并應(yīng)支付職工薪酬和一年工作兩個(gè)月的工資

有《勞動(dòng)合同法》第46條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

<1）（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形a>勞動(dòng)合同期限一般簽訂多長(zhǎng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限

如果不是臨時(shí)工作，通常超過三個(gè)月。一般來(lái)說(shuō)，大約需要1-3年

以上是lyba.com編輯給出的答案，即“如果雇主在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)給予補(bǔ)償”。我們可以了解到，如果雇主提議不續(xù)約，它應(yīng)該向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我希望這對(duì)你有幫助。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，律師協(xié)會(huì)還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢