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如果勞動合同未向工人提供副本，如何處罰

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-09 · 137人看過

1、勞動合同不給員工復印件如何處罰

勞動合同不給員工復印件是違法行為。勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當按照《勞動合同法》第十六條的規定承擔賠償責任。勞動合同由用人單位與勞動者協商確定，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。員工簽訂勞動合同注意事項

1。勞動合同的簽訂時間

書面勞動合同可以在聘用之日起一個月內簽訂。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過一年未與員工簽訂書面勞動合同，則雙方應視為已簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，雇主和雇員應根據雙方的需要協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定的試用期，則試用期包含在勞動合同期中。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期。此外，如果以完成某項工作為期限的勞動合同或勞動合同期限少于3個月，則根據《勞動合同條例》的規定，不得約定試用期。特別注意兼職工作。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時。非全日制就業不得約定試用期。非全日制就業的小時工資標準不得低于最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬的最長結算支付期限不得超過15天。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則工傷事故將承擔相關責任

如何處罰未提供勞動合同復印件的勞動者？雇主需要給工人一份勞動合同的副本。勞動者需要或者不提供單位的，可以依照《勞動合同法》的規定處理。如果您對不給工人單位勞動合同復印件的做法有任何疑問，建議您點擊lvba.com的在線咨詢系統，直接咨詢lvba.com的律師

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