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寧波
違反勞動合同的責任是什么
勞動違約責任什么
1。雇主的違約責任。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。2.工人的違約責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條，用人單位與勞動者約定服務期限，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于服務期限協(xié)議，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一的，用人單位與勞動者在約定的服務期限內(nèi)解除勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：
（1）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（2）嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，（四）用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的勞動者被依法追究刑事責任
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