根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同違約金的適用范圍只能適用于以下三種情況：

第一，用人單位與勞動者約定服務(wù)期限。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。此處的培訓(xùn)費用包括持證培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及工人發(fā)生的其他直接費用。值得注意的是，雇主和工人之間約定的服務(wù)期并不影響正常的職位和工資調(diào)整機(jī)制。因此，員工無需擔(dān)心約定服務(wù)期后的職位和工資。同意保守雇主和雇員的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。勞動者有義務(wù)對其在工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項保密。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，約定違約金。員工違反保密條款規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。同時，如果雇員違反這一義務(wù)給雇主造成的損失超過違約賠償金，雇主可以要求法院增加《競業(yè)禁止協(xié)議》條款。事實上，競業(yè)禁止條款也是要求工人保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事宜的一種手段。所謂競業(yè)禁止條款，是指在勞動合同終止或解除后的一段時間內(nèi)，勞動者不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)與原單位競爭的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。同時，《勞動合同法》也對競業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期限做出了相關(guān)規(guī)定。競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。《勞動合同法》明確規(guī)定競業(yè)禁止期限不得超過2年

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