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寧波
雇傭協議和勞動合同有什么區別
雇傭協議和勞動合同有什么區別。就業協議與勞動合同的區別——適用范圍不同
狹義勞動合同適用于企業，而勞動合同主要適用于事業單位。。企業的生產活動是為了盈利。事業單位從事的服務活動屬于社會公益事業。在實現經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。雇傭協議與勞動合同的區別——政府干預程度不同目前事業單位仍在改革中，用人單位作為雇傭合同的一方，并不是完全意義上的獨立市場主體，這也不同于企業在改革中成為獨立的市場主體。國家仍在一些重要方面對事業單位實行宏觀管理，主要表現在以下幾個方面：
（1）機構設置管理。目前，國家批準撥款的事業單位仍實行嚴格的人員配備管理。（2）資金管理。中華人民共和國成立后，事業單位一直沿用行政機關的管理模式，所有經費都由國家批準撥付。20世紀80年代以后，事業單位先后進行了財政、人事等方面的改革，形成了全額、差別分配、自立等多種類型的事業單位。20世紀90年代末，國家對公共機構的撥款改為固定補貼。但事實上，事業單位的資金仍然采取國家全額補貼、差別補貼等形式。例如，教育系統中的中小學基本上由國家全額分配。這些單位雖然以勞動合同的形式聘用新員工，但其招生計劃、教學計劃和教師都按照國家有關規定執行。事業單位向職工支付的工資報酬主要按照國家規定的標準支付。勞動合同的工資主要由企業自主決定
3。勞動合同與勞動合同的區別——不同的管理監督部門
根據國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別受國務院人事部門和勞動和社會保障部的指導和監督。這一制度有利于分工負責，但也存在一些弊端。在勞動合同履行過程中，相關部門的宏觀政策協調和工作協調，以及具體實施政策的差異和聯系的把握，對于推動事業單位和企業整體改革，維護社會穩定非常重要
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