在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業裁員的替代方法減員的操作方式是什么
企業裁員的替代方法減員的操作方式是什么?
裁員的法定條件嚴格、程序復雜，還可能給企業帶來巨大的隱性成本、負面影響，使企業面臨較大的經營風險，因此多數企業不愿意實施裁員操作，而是采取一些替代性的方法，實現減員、增效的目的。
用“辭退”替代“裁員”
辭退是由于員工的原因引起的、企業解除勞動合同的行為。企業根據員工的問題，辭退不適合企業發展要求的員工，這種行為叫減員。
嚴重違紀
《勞動合同法》對于減員的條件有明確的規定：對于嚴重違紀的員工，企業可以減員。對于嚴重違紀的標準，《企業職工獎賞條例》規定連續曠工15天或者一年內累計曠工30天，經批評教育無效即以除名。現行《勞動合同法》沒有明確規定，企業可以自行制定標準，形成規章制度，并向員工公示，作為減員的法律依據。
企業要以嚴重違紀的原因解雇員工，需具備兩方面的條件：首先，要有完善的、健全的、程序上合法的規章制度;其次，企業要有員工違紀的相關證據。
其他原因
在實踐中，以下幾類員工通常是減員的對象：
第一，試用期的員工。法律對于試用期員工的辭退規定相對簡單，只要企業能舉證該員工不能滿足公司的發展要求，便可以將其辭退。
第二，同時在其他公司工作的員工。按照《勞動合同法》規定，員工的這種行為嚴重影響本職工作，企業可以直接辭退;或者雖然沒有嚴重影響本職工作，但經公司提出警告仍拒不改正，企業也可直接解雇。
第三，消極怠工、嚴重失職的員工。員工的消極怠工或失職給企業造成重大經濟損失的，企業可以與之解除勞動合同，不需要賠償。
第四，工作能力較差者，在考核一次不合格之后，經過公司培訓或者換崗，仍然考核不合格。在這種情況下，企業可以與之解除勞動合同，但是法律要求企業需提前一個月通知，并支付相關的工齡補償金。
如果您對企業裁員的替代方法還有相關的疑問你不是那么清楚時，可以咨詢律霸網律師進行解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
贍養糾紛法律規定
2021-03-08申請人如何申報工傷
2020-11-29收購公司協議主體是個人嗎
2021-03-06交通事故鑒定車速能否按超速處罰
2020-11-23父母朋友能否成為該子女的監護人
2020-12-03為干涉婚姻自由拘禁他人怎么定罪
2020-12-12擔保合同的管轄異議怎么寫
2021-01-25越權代理與無權代理的區別
2020-11-15被繼承人的死亡時間如何確定
2021-02-03哪類集資房能夠轉讓
2021-02-25房產證拿去保全了怎么撤銷
2020-12-25非法使用外國勞工如何處罰
2021-03-23勞動爭議仲裁管轄原則小議
2020-12-26保險合同的分類
2020-11-16社會保險法第九條規定什么依法維護職工的合法權益
2020-12-03外資保險公司因分立解散需要批準才能解散嗎
2021-01-06管理保險代理人的規定有哪些
2021-01-16被謀殺未指定受益人 百萬理賠金何去何從(2)
2021-03-08個人如何承包林地
2021-03-02土地流轉合同書
2021-01-12