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寧波
清算組能否與他人建立勞動合同關系
1、 清算組是否能夠與他人建立勞動合同關系
根據中國相關法律的規定，清算組具有用人單位的主要資格，因此清算組在清算活動中不得與他人建立勞動合同關系
中華人民共和國企業破產法第22條管理人由人民法院指定
債權人會議可以向人民法院申請第二十五條遺產管理人應當履行下列義務：（一）認為遺產管理人不能依法、公正地履行職責或者其他情形不稱職的，由最高人民法院制定聘任管理人和確定管理人報酬的辦法以下職責：（I）接管債務人的財產、印章、賬簿、文件和其他材料
（2）調查債務人的財產狀況并編制財產狀況報告
（3）決定債務人的內部管理事務
（4）確定債務人的日常開支和其他必要開支（5）在第一次債權人會議之前決定繼續或停止債務人的業務（6）管理和處置債務人的財產（7）代表債務人參加訴訟、仲裁或其他法律程序（8） 提議召開債權人會議（9）人民法院認為管理人應當履行的其他職責
本法對管理人職責另有規定的，適用該規定
二、什么是無效勞動合同？
無效勞動合同是指雖然勞動合同是以下列方式訂立的：經雙方同意，本勞動合同的條款違反法律、行政法規的規定，不具有法律效力。無效勞動合同分為完全無效和部分無效。
根據《勞動合同法》第條，無效勞動合同的表現形式（一）違反法律、行政法規的勞動合同。（二）以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同。在訂立勞動合同時，如果一方故意隱瞞真實情況或故意制造假象欺騙另一方，導致另一方受騙，導致理解和判斷與實際情況不一致，從而同意訂立勞動合同，是以欺詐手段訂立的合同。威脅是指一方以可能危及另一方人身或財產安全的行為脅迫另一方，迫使另一方違背其意愿訂立勞動合同。無論是以欺詐手段還是以威脅手段，訂立的勞動合同都是違法的《勞動合同法》規定了訂立勞動合同的原則，其后果是侵犯了一方當事人的權益，因此這種勞動合同不具有法律效力。
部分無效的勞動合同是指部分條款無效的合同。根據《勞動合同法》的規定：確認勞動合同的一部分無效。如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效
此外，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。換句話說，勞動合同的無效不能由合同雙方根據上述知識決定e是小員工對相關法律問題的解答。根據中國相關法律規定，清算組具有用人單位的主體資格，因此清算組在清算活動中不能與他人建立勞動合同關系。如果您需要法律幫助，歡迎讀者閱讀法律咨詢e
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