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寧波
電子商務員工是否需要簽訂勞動合同
是
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為確保工人享有勞動保護、社會保險和福利等權利和福利，公司未簽訂勞動合同就招聘員工是否違法，雇主必須與工人簽訂勞動合同，這是一項法律義務。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當承擔違約責任，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（3）勞動合同期限（4）工作內容和地點（5）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密等事項，補充保險、福利和其他事項
電子商務員工是否需要簽訂勞動合同？無論是電子商務員工還是其他行業(yè)的員工，如果公司下班后不與自己簽訂勞動合同，公司的行為都是違法的。當電子商務員工遇到公司不與他們簽訂勞動合同的情況時，他們應該如何保護自己的權利？此時，他們可以在線咨詢律霸的律師
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