在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因單位效益不佳而解除勞動合同是否違法
根據中國相關法律的規定，用人單位因生產經營嚴重困難和需要裁員而解除勞動合同是合法的，但有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，應當給予經濟補償，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產、重大技術革新或調整經營方式后仍需裁減人員
（四）裁減人員時，因訂立勞動合同的客觀經濟情況發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的
，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，在同等條件下，應通知被裁減人員并優先考慮被裁減人員
公司是否可以立即終止勞動合同？
根據規定，法律沒有限制公司立即終止勞動合同，但應根據以下情況執行：
1。與員工協商
只要雙方就公司立即終止勞動合同達成協議，他們可以在沒有其他限制的情況下隨時終止勞動關系
但是，如果公司提議終止勞動合同，員工薪酬應按照規定支付。單方面終止勞動合同
在下列情況下，公司可立即終止勞動合同：
（1）員工在試用期內不符合錄用條件
（2）員工嚴重違紀
（3）對員工造成重大損害的
（4）員工同時建立兩種勞動關系，對其工作造成嚴重影響，或經提議后拒不改正的
（5）員工在簽訂勞動合同時以欺詐手段訂立勞動合同，脅迫或利用他人的危險
（6）對員工依法追究刑事責任
此外，如果員工有上述過錯，且公司單方面終止勞動關系，公司無需支付賠償金
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，用人單位因生產經營嚴重困難和需要裁員而解除勞動合同是合法的，但應當支付經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些情況不能辦理再貼現
2020-12-26道路安全法有關酒駕的處罰規定以及機動車代號及交通違法處罰分值
2021-01-01公司合并后會產生怎樣的法律后果
2020-11-24貨車是否年檢影響交通責任嗎
2021-03-05看守所人犯的近親屬病重,可以回家探視嗎
2020-11-23銀監會非法集資的意見全文內容是什么
2020-11-10樓宇外墻面使用涉及什么法律問題
2020-11-15住房公積金婚前有貸款,婚后另一個可以再貸嗎
2021-01-07被辭退還扣工資嗎
2020-11-29綜合意外險能夠報銷多少
2021-01-29什么是保險理財
2021-03-05飛機買延誤險賠償標準是怎樣的
2021-03-09怎么避免保險合同糾紛
2021-02-01保險經紀人的經營業務指的是什么
2021-01-17一起交通事故案件引發的思考
2021-02-18人身保險的保險人有代位求償權嗎
2020-12-052015中華人民共和國保險法修改草案都有哪些增改
2021-03-03工程中標后不開工如何索賠
2021-02-24我國法律有規定土地承包合同的除斥期間嗎
2021-01-05土方工程承包合同范本
2021-03-15