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寧波
因單位效益不佳而解除勞動合同是否違法
根據中國相關法律的規定，用人單位因生產經營嚴重困難和需要裁員而解除勞動合同是合法的，但有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，應當給予經濟補償，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產、重大技術革新或調整經營方式后仍需裁減人員
（四）裁減人員時，因訂立勞動合同的客觀經濟情況發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的
，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，在同等條件下，應通知被裁減人員并優先考慮被裁減人員
公司是否可以立即終止勞動合同？
根據規定，法律沒有限制公司立即終止勞動合同，但應根據以下情況執行：
1。與員工協商
只要雙方就公司立即終止勞動合同達成協議，他們可以在沒有其他限制的情況下隨時終止勞動關系
但是，如果公司提議終止勞動合同，員工薪酬應按照規定支付。單方面終止勞動合同
在下列情況下，公司可立即終止勞動合同：
（1）員工在試用期內不符合錄用條件
（2）員工嚴重違紀
（3）對員工造成重大損害的
（4）員工同時建立兩種勞動關系，對其工作造成嚴重影響，或經提議后拒不改正的
（5）員工在簽訂勞動合同時以欺詐手段訂立勞動合同，脅迫或利用他人的危險
（6）對員工依法追究刑事責任
此外，如果員工有上述過錯，且公司單方面終止勞動關系，公司無需支付賠償金
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，用人單位因生產經營嚴重困難和需要裁員而解除勞動合同是合法的，但應當支付經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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