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寧波
勞動合同法是否適用于動物園管理員
動物園飼養員是否適用《勞動合同法》
根據中國相關法律的規定，動物園與飼養員建立勞動關系的，適用《勞動合同法》的規定，為保護保管人的勞動利益，雙方應簽訂勞動合同。
第二條本法適用于企業、個人經濟組織，中華人民共和國境內的私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者解除或者終止勞動合同，依照本法規定執行，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，勞動關系應自雇傭之日起建立
勞動合同中是否未規定有效期首先，根據法律規定，勞動合同在下列情況下無效或部分無效：
1。另一方以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
2。雇主免除其法律責任，排除工人的權利。違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動合同未約定的期限不屬于上述三種情形，因此，不能聲稱合同無效。勞動合同的條款是合同的必要條款之一。如果合同中沒有約定，應按照以下方法進行補充和更正：
1。如果勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準不明確，導致爭議，用人單位和勞動者可以重新協商。如果協商失敗，應適用集體協議的規定。沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，拒不改正的，按照國家有關規定執行，勞動者可以向勞動行政部門投訴：
用人單位提供的勞動合同文本未包含勞動合同的必要條款或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；如果對勞動者造成損害，他們應承擔賠償責任
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，動物園與飼養者建立勞動關系的，適用《勞動合同法》的規定。雙方應簽訂勞動合同，以保護育種者的勞動權益。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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