在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同終止時是否可以分期支付工資
根據(jù)我國相關法律法規(guī)，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者工資，第九條勞動關系雙方依法解除或者解除勞動合同時，不得分期支付工資，在解除或終止勞動合同時，雇主應一次性支付工人的工資
在什么情況下，公司可以單方面終止勞動合同？
P>
公司不購買社保、拖欠工資等，為了保護員工的合法權益不受損失，員工可以單方面解除勞動合同。同樣，《勞動法》也賦予公司終止合同的權利。公司何時可以單方面終止勞動合同？根據(jù)規(guī)定，根據(jù)具體情況分為以下三種情況：
1。員工有過錯（1）員工在試用期內被證明不符合雇傭條件（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度（3）員工嚴重失職和瀆職，給公司造成重大損失（4）員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響工作任務的完成，或經(jīng)公司提出后拒不改正的
（5）員工以欺詐手段使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同，脅迫或者利用他人的危險，致使勞動合同無效的
（6）依法追究員工刑事責任
2。員工無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的（1）員工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司安排的其他工作的（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或工作調整后仍不能勝任工作
（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。公司與員工協(xié)商后，仍未能就變更勞動合同內容達成一致
3。員工無過錯，公司經(jīng)營困難，需要經(jīng)濟性裁員
（1）公司按照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組
（2）公司生產經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）如果公司改變生產，重大技術創(chuàng)新或業(yè)務模式調整，變更勞動合同后仍需裁員由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行
上述知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律法規(guī)，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者工資，不得分期支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同未履行可否解除
2020-11-23商標復審的程序是怎樣的
2021-02-27把圖片修改后算侵權嗎
2021-03-05工地自用儲存柴油公安部門如何處罰
2021-01-03惡意公示催告后果
2021-03-19離婚需要賠償嗎
2021-01-01消除不良逾期記錄的方法有哪些
2020-12-23學生在校外發(fā)生事故學校有責任嗎
2020-11-28物業(yè)發(fā)現(xiàn)違建如何處理
2020-11-30勞動爭議案件訴訟指南
2021-02-09代位追償在財險和壽險中的不同運用
2020-11-17適用保險新條款 不可忽視溯及力
2020-11-27身患重疾意外摔傷致死保險公司不予賠付嗎
2021-01-08對方車輛全責保險公司是否應賠付
2021-02-10保險公司不賠錢怎么辦
2020-12-17車禍保險公司怎么賠償傷者
2020-12-27常見的保險事故專業(yè)術語有哪些
2021-02-13保險理賠原則是什么
2021-03-18保險理賠需要哪些流程,保險理賠的原則有哪些
2020-12-05簽土地承包合同注意事項都有哪些
2021-02-14