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寧波
休息日工資能從勞動合同中扣除嗎
休息日工資能否從勞動合同中扣除
根據我國相關法律法規，如果勞動者有休息時間，勞動報酬在法定休息時間內計算，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天在下列節日期間，依法安排職工休假：（1）元旦（2）春節（3）國際勞動節（4）國慶節（5）法律、法規規定的其他節假日有下列情形之一的：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應向其支付不低于其工資200%的工資，員工請病假時，根據公司相關規定扣除工資的，應支付不低于其工資300%的工資，員工病假期間的工資標準應在員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定，如果公司在病假期間仍需扣除您的工資，則不得低于當地最低工資標準的80%
，你可以通過以下方式拿回工資：
1。協商
收回工資最方便的方法是與公司協商。當然，在談判過程中，您也可以要求工會或第三方與公司協商達成和解協議
，通過協商，雙方都可以節省時間和人力成本，沒有必要讓關系變得如此僵化。因此，如果您在生活中遇到這種情況，建議您首先嘗試與對方協商。調解
當事人達成和解協議后不愿協商、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解
3。仲裁
如果貴公司不愿意調解、不調解或根據上述解決方案達成調解協議后不履行，您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以立即向人民法院提起訴訟，但《勞動爭議仲裁法》另有規定的除外。投訴
根據中國勞動法的規定，如果公司違反法律規定，侵犯員工的合法權益，可以向勞動局和勞動監察部門投訴
5。訴訟
如果你不能按照上述方法解決問題，你不必擔心。您可以直接向法院提起民事訴訟，追討應支付給您的勞動報酬，對于此類案件，您可以在法院作出判決之前向法院申請提前執行
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律法規，勞動者有休息時間的，在法定休息時間內計算勞動報酬，用人單位不得在休息日扣除工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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