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寧波
工作近兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，能給多少雙薪
用人單位近兩年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，從第二個(gè)月至一年支付11個(gè)月。不過(guò)，雇主支付雙倍工資是有時(shí)限的。他們必須在一年內(nèi)提出要求。他們?cè)诓筷?duì)工作了近兩年。到目前為止，已經(jīng)過(guò)了一年，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不得再要求用人單位支付雙倍工資，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，第六條用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日事實(shí)上，從上述分析可以看出，在中國(guó)，無(wú)論何種類型的案件，往往都有訴訟時(shí)效，因此，當(dāng)公司不與自身簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，及時(shí)聯(lián)系和處理。它不應(yīng)該拖延等待雙薪。建議在類似情況下，您可以聯(lián)系律師進(jìn)行處理。律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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