在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同可以電子簽署嗎
勞動合同是否可以電子簽署？
如果勞動合同是以電子合同形式簽訂的，用人單位在簽訂電子合同時可以使用電子簽名，電子勞動合同一式兩份
相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第10條建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，勞動關系自雇傭之日起建立。
本法所稱電子簽名，是指以電子形式包含并附于數據電文中的數據，數據電文用于識別簽字人并表明簽字人批準其內容。就本法而言，數據電文是指通過電子、光學、磁學或類似手段生成、傳輸、接收或存儲的信息。第3條適用于合同、其他文件，民事活動中的文件和其他文件，當事人可以同意使用或不使用電子簽名和數據電文
當事人同意使用電子簽名或數據電文的文件，不得僅因采用電子簽名或數據電文的形式而否認其法律效力
前款規定不適用（1）涉及婚姻、收養和繼承等個人關系；（2）涉及土地和房屋等不動產權益轉讓；（3）涉及暫停供水、供熱等公用事業服務，供氣和供電（4）法律、行政法規規定的不適用于電子文件的其他情形勞動合同中的工資與約定的工資不一致是否有效P>
首先，工人與公司簽訂勞動合同。如果沒有特殊情況，合同中的工資應與約定的工資一致
，因為在簽訂勞動合同之前，即在員工面試期間，雙方就工資進行了協商，通過協商達成協議后才決定建立勞動關系
因此，即使簽訂勞動合同，也必須與約定的工資一致
其次，如果在簽訂勞動合同時發現書面工資與約定的工資不一致，雙方對工資條款無異議，并簽字確認，則本合同有效并受法律保護
如果雙方因工資不一致而發生爭議，最后，在簽訂合同時，如果員工發現勞動合同中的工資與約定的工資不一致，應及時提出異議，否則在簽訂
后生效，因為雙方在簽訂勞動合同前達成的工資協議經協商一致后有效，但在以后簽訂勞動合同時，公司將與協議不一致的工資寫入，這實際上是一個新的工資條款協議。一旦雙方就此達成協議并在勞動合同上簽字確認，之前的協議可能會被推翻，即工資應符合勞動合同的規定
上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果勞動合同以電子合同形式簽訂，用人單位在簽訂電子合同時可以使用電子簽名，電子勞動合同一式兩份。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外離婚孩子撫養權
2020-12-15交通事故起訴時有哪些賠償項目
2021-01-19現金支票收款人能否是個人
2021-02-13合同雙方蓋章但還沒生效可以作廢嗎
2021-01-08減刑的適用條件
2021-03-24家庭暴力離婚財產如何分割
2021-03-14人民法院是否要執行仲裁裁決
2021-01-13請假時間累計多久解除勞動關系
2020-11-21侵權行為會影響企業征信嗎
2020-11-25停車位租賃合同
2020-12-05勞動關系轉移三方協議
2020-12-11勞務外包工傷責任如何擔責
2021-01-10勞動糾紛的一裁終局
2021-01-11人身意外傷害險知識詳解
2020-12-31保險公司提存的保險保障基金是多少
2021-03-22意外傷害保險理賠流程
2020-12-21什么是聯合人壽保險？
2021-01-08重大疾病釋義條款屬于免責條款范疇嗎
2021-02-09人民財產保險理賠標準是什么
2020-11-10保險中介是什么意思
2020-12-20