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寧波
未簽訂無期限合同后是否有任何補償
用人單位違反《勞動合同法》規定，不簽訂無固定期限勞動合同，終止勞動合同，未按《勞動合同法》規定簽訂無固定期限勞動合同后，是否有任何補償，勞動者也可以獲得相應的經濟補償
勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同
（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形。提前30天通知雇主。有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（需要支付經濟補償金）：
（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）弄虛作假的，（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的
3。員工和雇主通過協商達成協議
以上知識是對相關法律問題的解答。根據《勞動合同法》的規定，用人單位違反《勞動合同法》的規定，不簽訂無固定期限勞動合同，終止勞動合同的，勞動者也可以獲得相應的經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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