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寧波
勞動合同可以提前簽訂嗎
勞動合同關(guān)系是在實際用工日期建立的，因此，如果勞動合同的簽訂時間與工人的實際用工時間不一致，則勞動合同的簽訂日期是否早于實際用工日期沒有影響
，雙方勞動關(guān)系的建立時間以勞動者實際就業(yè)時間為準(zhǔn)，勞動合同有效
相關(guān)法律法規(guī)
建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立
如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立
勞動合同一般簽訂數(shù)年。最好是
勞動合同法規(guī)定企業(yè)必須與工人簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只是一種形式，意義不大，因為《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)離職，應(yīng)當(dāng)提前三天離職；在合同期內(nèi)，您可以提前一個月以書面形式離開公司，因此幾年內(nèi)無需與勞動合同的簽訂糾纏
但是，在簽訂勞動合同時，我們必須注意合同的內(nèi)容，包括附加補(bǔ)充條款。一些“補(bǔ)充條款”是指公司給予您的一些“特殊照顧”。如果你接受了，這意味著你必須誠實地“償還”。如果你想早點離開，你必須考慮成本
< P>例如： < P > Xiao Li是公司的中堅力量。公司曾把他送到國外受訓(xùn)。出國前，他與該公司簽訂了一份為期五年的勞動合同。合同約定，如果他違反合同，他將賠償20%的服務(wù)期。但兩年后，小李提議離開公司，并愉快地支付了違約金。雙方很高興聚在一起分手原來新老板會幫他支付違約金。誰想離開狼群，再次進(jìn)入老虎的嘴里？新公司上任后，小李發(fā)現(xiàn)新老板的勞動合同中也增加了違約金。但是，在增加工資的前提下，小李欣然接受了補(bǔ)充條款
因此，最好簽訂幾年沒有具體規(guī)定的勞動合同，因為簽訂勞動合同需要雙方的意愿。經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂幾年。另外，合同期滿后可以續(xù)簽，合同期滿前可以辭職，但還需要看一下勞動合同的條款
以上知識是小員工對相關(guān)法律問題的解答。勞動合同簽訂時間與勞動者實際就業(yè)時間不一致的，雙方勞動關(guān)系的建立時間以勞動者實際就業(yè)時間為準(zhǔn)，勞動合同有效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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