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寧波
勞動合同和集體合同的適用范圍
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同由勞動者和用人單位簽訂，全體職工與用人單位簽訂集體勞動合同
第十條建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第五十一條企業職工與用人單位經平等協商，可以訂立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等集體合同，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過
集體合同由工會代表企業職工與用人單位訂立；如果雇主尚未成立工會，上級工會應指導工人選出的代表與雇主簽訂合同，以確保集體合同的有效性，并報勞動行政部門審查其合法性。集體合同或特殊集體合同的審查受屬地管轄。集體合同或者專項集體合同簽訂或者變更后，用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。用人單位與勞動者就勞動保障行政部門提出的事項通過集體協商簽訂新的集體合同或者專項集體合同的，用人單位還應當將文本報送勞動保障行政部門審查
（2）勞動和社會保障行政部門對提交的集體合同或專項集體合同的下列事項的合法性進行審查：集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章的規定；集體協商程序是否違反法律、法規和規章；集體合同或者專項集體合同的內容是否與國家規定相抵觸
（3）勞動保障行政部門對集體合同或者專項集體合同有異議的，應在收到文本之日起15天內將評審意見發送給雙方談判代表。審查意見應當載明下列內容：集體合同或者專項集體合同雙方的名稱、地址；勞動保障行政部門收到集體合同或者專項集體合同的時間；審查意見；是時候發表評論了。審查意見應當加蓋勞動和社會保障行政部門印章。（4）勞動和社會保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或者專項集體合同生效。有效的集體合同或特殊集體合同應自生效之日起由談判代表以適當的形式向雙方所有人員宣布
上述知識是對相關法律問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，單位與用人單位簽訂勞動合同適用，集體勞動合同適用于全體勞動者與用人單位簽訂。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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