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勞動合同的終止是最終的補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-21 · 565人看過

根據(jù)中國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,如果解除勞動合同的補償金額低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的12個月,屬于終局案件

勞動爭議調解仲裁法

第四十七條除本法另有規(guī)定外,下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決,自作出之日起具有法律效力:

(1) 勞動報酬工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金額不超過當?shù)?2個月最低月工資標準的糾紛(二)第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟仲裁裁決

勞動爭議仲裁受理范圍

勞動爭議仲裁委員會受理本市行政區(qū)域內企業(yè)、私營非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織和形成勞動關系的勞動者之間的爭議;國家機關、事業(yè)單位、社會團體與與其建立勞動合同關系的勞動者之間,以及勞務派遣單位與勞務人員之間因履行本協(xié)議發(fā)生的下列爭議:

1.因解除用人單位、勞務派遣單位和勞務人員之間的勞動合同關系而發(fā)生的爭議:因執(zhí)行國家有關工資、職業(yè)培訓、社會保險、福利、工傷待遇、工作時間、休息和休假、勞動安全和健康以及女職工和青少年特別保護的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議ile工人

3.因履行勞動合同引起的糾紛,集體合同(集體工資協(xié)議),以及雇傭協(xié)議

4.因經(jīng)濟裁員引起的爭議

5.因支付經(jīng)濟補償金、補償金

6.因事實勞動關系引起的爭議

7.依法應當受理的其他爭議

知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,如果解除勞動合同的賠償金額在12個月內低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則為終局案件。如果您需要法律幫助,歡迎您到法律事務所尋求幫助dvice

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章浩然律師,男,28歲,法學本科學歷, 現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南岳州律師事務所(湖南省優(yōu)秀律師事務所)。訴訟類業(yè)務:曾處理過多起合同類糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動糾紛、人身損害賠償糾紛等案件。法律顧問業(yè)務:曾為岳陽市南湖新區(qū)管理委員會、岳陽市公安局、華能湖南岳陽發(fā)電有限責任公司、湖南省煙草公司岳陽市公司、岳陽市湖濱街道辦、岳陽市岳陽樓區(qū)華生小額貸款有限公司、岳陽樓區(qū)普瑞緹醫(yī)療美容門診部等多家政府、企業(yè)提供法律顧問服務。執(zhí)業(yè)以來,一直堅持"先做人,再做事,然后再做律師"的服務理念,誠實守信、勤勉守則,竭力為當事人提供專業(yè)、優(yōu)質、高效的法律服務。

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