根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)證明。如果取消證書以電子形式頒發(fā)，電子印章有效

相關(guān)法律法規(guī)

中華人民共和國電子簽名法第十三條

電子簽名同時(shí)滿足下列條件的，視為可靠的電子簽名：

（1）當(dāng)電子簽名創(chuàng)建數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，它屬于電子簽名人的專有權(quán)（2）簽名時(shí)，電子簽名創(chuàng)建數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制（3）簽名后對電子簽名的任何更改都可以找到（IV）簽名后數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何變更都可以找到

當(dāng)事人也可以選擇使用符合約定可靠條件的電子簽名

第14條可靠的電子簽名與手寫簽名或印章具有相同的法律效力非法終止勞動合同的情況

1。用人單位違反勞動法律法規(guī)終止勞動合同。經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同。雇主提前終止事實(shí)勞動關(guān)系。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的

5。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的。雇主拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止。如果工人不稱職且在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，雇主將終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致意見的，用人單位解除勞動合同

10。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營情況嚴(yán)重困難時(shí)，必須裁減人員，解除勞動合同。雇主在勞動合同期限內(nèi)破產(chǎn)或解散

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)證明。如果終止證書以電子形式頒發(fā)，則電子公章有效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢