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寧波
簽訂無期限勞動合同。你辭職有什么補償嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，無論勞動者簽訂何種類型的合同，只要勞動者辭職，解除勞動合同均不予賠償。
有下列情形之一的，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形
公司在簽訂勞動合同時規定違約金是否合理
公司應與工人簽訂違約金條款，這是可以的，但并非所有條款都能規定違約賠償金。目前，一些非正規企業往往在勞動合同中設置一些名稱，要求員工支付違約金，嚴重損害了員工的利益。事實上，公司只能在以下情況下要求支付違約金：
1。如果同意
公司在培訓服務期內為員工提供特殊培訓費用，則可與員工簽訂協議，約定服務期
2。競業限制協議約定
公司和員工可以約定在勞動合同中保守公司的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，公司可在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償
因此，除上述兩項外，在其他情況下，不允許與員工約定違約金
此外，約定違約金時，違約金金額不得超過公司提供的培訓費用。公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用
當然，如果發現公司提及的違約金過高，勞動者可以向法院申請減免。通常規定違約金不得超過所遭受損失的30%。如果超過30%的法院將考慮合同的履行、雙方的過錯程度以及基于實際損失的預期利益，應根據公平和誠信原則進行衡量和裁決
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，無論工人簽訂何種合同，只要他辭職，終止勞動合同都沒有任何補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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