您是否需要申請(qǐng)無固定期限勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于符合條件的工人，無需申請(qǐng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止期限的勞動(dòng)合同協(xié)商訂立無期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，（1）勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的法律形式。在實(shí)踐中，一些用人單位為了逃避勞動(dòng)法或節(jié)約成本而不愿與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)爭議后雙方的權(quán)利義務(wù)沒有依據(jù)，甚至使勞動(dòng)者無法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在而無法獲得法律救濟(jì)，從而損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，書面勞動(dòng)合同有助于證明雙方勞動(dòng)法律關(guān)系的存在勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者確定權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，以便于雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容行使各自的權(quán)利和履行各自的義務(wù)。（3）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)行政部門行使勞動(dòng)監(jiān)督權(quán)的法律依據(jù)。在實(shí)踐中，雇主通過不簽署書面勞動(dòng)合同來逃避勞動(dòng)法。如果法律不把簽訂書面勞動(dòng)合同作為用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)行政部門在行使勞動(dòng)監(jiān)督權(quán)時(shí)就沒有依據(jù)了

上述知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無需申請(qǐng)簽訂無期限勞動(dòng)合同。對(duì)于合格的工人，雇主應(yīng)簽訂無期限勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢