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寧波
沒有保險，勞動合同可以終止嗎
如果雇主沒有為工人購買社會保險，勞動合同是否可以在沒有保險的情況下終止，勞動者可以解除勞動合同并向用人單位要求賠償
相關法律法規
中華人民共和國《勞動合同法》第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。
勞動合同解除經濟補償金（勞辦發[1994]481號）規定用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。對于這一規定，我們應該把握兩點：
首先，解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限計算的，而不是根據其實際服務年限計算的。當然，如果員工在公司工作前的工作年限合并，則在公司工作年限內的應計算為公司工作年限
第二，當勞動合同雙方協商終止勞動合同時，發包人支付的經濟補償金最長不超過12個月。因此，如果員工在本公司工作僅6年半，且其實際服務年限不能合并計算在本單位的工作年限，貴公司應按7個月的工資支付經濟補償。即使根據員工的說法，其實際服務年限為17年半，公司只需支付12個月的經濟補償
上述知識是小編對相關法律問題的回答。用人單位不為勞動者購買社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，向用人單位要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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