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寧波
簽訂無期限勞動合同。由于降職和減薪而辭職是否有補償
簽訂無期限勞動合同如果雇主因員工非法降職、降薪而導致員工辭職，即使員工在簽訂無期限勞動合同后辭職，是否有因降職、降薪而辭職的補償
，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同
（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
勞動合同續簽注意事項
勞動合同續簽是指企業和職工在合同期滿后不解除勞動關系，繼續行使權利的法律行為經雙方充分同意，在原合同中確定的義務。與訂立勞動合同一樣，勞動合同的續簽應遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定，并應特別注意以下事項勞動合同期滿后，用人單位與勞動者同意延長勞動關系的，勞動合同應當在勞動合同期滿前依法續訂職工患職業病或者因工負傷，經確認達到規定的傷殘水平，需要續簽勞動合同的，企業應當與其續簽勞動合同。（三）員工在企業連續工作10年以上，續簽勞動合同時需要續簽無固定期限勞動合同的，企業應當在勞動合同期滿后與其續簽無固定期限勞動合同，企業不想續簽勞動合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同（五）與員工續簽勞動合同時，無論試用期多長，都不應約定試用期
上述知識是小員工對相關法律問題的解答。因用人單位非法降職減薪導致員工離職的，即使員工簽訂無固定期限勞動合同，用人單位也應向員工支付經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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