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寧波
無固定期限合同可以續簽嗎
是否可以補充無固定期限合同？
根據我國相關法律法規，可以補充無固定期限勞動合同，但補充簽訂勞動合同，不能免除用人單位未簽訂書面勞動合同的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定的不簽訂勞動合同的法律責任與員工簽訂勞動合同，自聘用之日起一個月內不滿一年的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向員工支付月薪的兩倍，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。
用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第七條用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，自雇傭之日起一個月的次日至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，書面勞動合同應當立即與勞動者訂立
勞動合同續簽期限
用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但勞動合同的相應條款由雙方協商一致
用人單位和勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，且員工在《勞動合同法》第39條和第40條第1、2款規定的情況下未續簽勞動合同
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律法規，無固定期限勞動合同可以補充，但補充勞動合同不能免除用人單位不簽訂勞動合同的法律責任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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