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寧波
服務期是否只有在協議中約定的情況下才有效
服務期是否只有在協議達成后才有效？
中國法律沒有規定約定勞動服務期限必須簽訂書面協議方可生效，勞動服務期限內的口頭協議也有效。但是，如有爭議，很難證明《中華人民共和國勞動合同法》第22條用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議
勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，它不會影響工人在服務期內勞動報酬的增加
什么是服務期
服務期是工人承諾為雇主服務的期間，因為他們接受雇主給予的特殊待遇雇用者法律必須公正維護用人單位和勞動者的合法權益，找到適當的平衡點，在服務期限、服務期限、勞動者在服務期間的勞動報酬等方面平衡雙方的利益，etc
雇主要求勞動合同中的服務期限必須同時滿足以下兩個條件：
（1）雇主應向工人提供專業和技術培訓
（2）雇主為工人提供特殊培訓費用
以限制雇主對訂立服務期限的要求，一方面是鼓勵雇主增加對工人技能培訓的投資；另一方面，它也是限制工人自由就業權利的一種補償方式。工人接受了專業技能培訓，個人人力資本得到了提升，個人利益也從培訓中獲得了
以上知識是小編對相關法律問題的回答。中國法律沒有規定約定勞動服務期限必須簽訂書面協議方可生效，勞動服務期限內的口頭協議也有效。但是，如果發生爭議，很難證明。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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