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寧波
我可以通過簽署一份無期限合同被解雇嗎
是否可以解除無固定期限合同
是。有下列情形之一的，用人單位可以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序，終止定期勞動合同、無固定期限勞動合同或完成某項工作任務后的勞動合同（一）用人單位與勞動者協商一致
（2）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件
（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度
（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的；（6）勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（7）依法追究刑事責任
（9）規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的
（11）用人單位按照《企業破產法》的規定進行重組
（12）用人單位生產經營出現嚴重困難
<13）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整（十四）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行
以上是對您在簽訂無限期固定合同后是否可以被解雇的相關回答。可以看出，中國對合同的簽訂和終止有嚴格的法律規定。如果你還想知道一些事情，你可以親自咨詢專業律師或及時找到法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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