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寧波
無固定期限勞動合同可以變更嗎
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以變更無固定期限勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
勞動爭議處理原則
勞動爭議處理原則主要包括以下四個方面：
1。合法性原則。依法處理糾紛，要按照法律規(guī)定的程序要求、權(quán)利義務(wù)解決糾紛，掌握法律秩序，即有法不依、有法不依、有章可循、有章可循、有章可循。正義原則。這一原則主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)處于平等的法律地位，任何一方都不應(yīng)享有超越對方的特權(quán)。另一方面，要注意依法保護(hù)勞動關(guān)系中的弱勢勞動者，這與依法保護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的目的是一致的，因為他們的共同基點是法律。及時性原則。首先，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商或申請調(diào)解，甚至申請仲裁，以免超過仲裁申請期限，喪失申請仲裁的權(quán)利。第二，勞動爭議解決機構(gòu)受理案件后，應(yīng)在法定的解決期限內(nèi)盡快完成處理，避免案件無限期和拖延的現(xiàn)象。最后，如果一方未能履行處理結(jié)果，另一方應(yīng)及時采取申請執(zhí)行等措施，以確保案件處理結(jié)果的最終落實。注重調(diào)解原則。調(diào)解不僅是一種特殊的程序，也是仲裁和審判程序中的一種重要方式
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以變更無固定期限勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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