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寧波
解除勞動合同中的競業限制是否仍然有效
根據中國《勞動合同法》的規定，競業限制在勞動合同解除或終止時生效。勞動合同解除或者中止后，競業限制的當事人不得在指定的企業工作
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項產權
對于負有保密義務的員工，雇主可以與員工在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約賠償金，并商定競業限制應滿足的條件。競業限制的人員限于了解用人單位商業秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。實際限制僅限于了解雇主商業秘密和核心技術的人員。不可能面對每一個工人，企業也負擔不起給每一個工人的經濟補償。應當明確界定競業禁止的范圍。由于競業限制限制限制了勞動者的勞動權利，一旦競業限制生效，勞動者要么轉業，要么呆在家里無所事事，因此競業限制的范圍不能隨意擴大。由于商業秘密的范圍可以大也可以小，如果由雇主決定，它必然會擴大。原則上，競業禁止的范圍和地區應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區。約定競業限制必須是保護合法權益的必要條件。自由競爭和自由貿易是市場經濟的基本原則。競爭限制本身就是對自由競爭的限制。因此，競業限制的實施必須以合法利益的存在為基礎。必須保護合法權益。首先，這是一種競爭關系。最重要的是不要夸大商業秘密的范圍。勞動者的義務范圍無限擴大，損害了勞動者的合法權益
4。勞動合同解除或者終止后，受競爭限制的勞動者轉給與本單位生產或者經營類似產品、類似業務的其他用人單位的期限，或自行創業，生產或經營類似產品，與本單位合作不得超過兩年
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，競業限制在勞動合同解除或終止時生效。勞動合同解除或者中止后，競業限制的當事人不得在指定的企業工作。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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簡介:
張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作，后辭職進入山東暢通律師事務所工作，多年的法院工作經歷和律師生涯使其具有豐富的實務經驗，現為濟寧律師協會會員，中華全國律師協會會員，具有法律職業證書（A證）和專職律師執業證。張磊律師具備豐富的辦案經驗和扎實的專業功底，始終以“勤勉盡責，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過多起案件，使眾多當事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領域：刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業法律顧問等訴訟、非訴訟業務。咨詢電話：13953786995?E-mail：zl_lawyer6@163.com
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