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多少份培訓服務期是合理的

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-26 · 94人看過

根據中國《勞動合同法》的規定，特殊培訓服務的期限由雇主和工人商定，因此，至少需要兩份專項培訓協議是合理的。

第22條用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議

勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，它不會影響工人在服務期內勞動報酬的增加

結束勞動服務期的條件

所謂結束服務期的條件是指雇主可以與工人商定服務期限。只有同時滿足以下要素，雇主才能與工人就服務期協議達成一致。否則，雇主不能通過服務期協議限制工人辭職的自由。職工與用人單位之間存在勞動合同關系

設定服務期限的目的是保護用人單位的合法權益，防止職工隨意離職。這一制度的前提是雇主和工人建立了勞動合同關系。由于勞動合同具有從屬性，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，將加入用人單位，成為用人單位的一員，接受用人單位的管理，為用人單位提供勞動。它在某種意義上與雇主有從屬關系。勞動合同關系的存在是用人單位與勞動者協商約定服務期限的首要前提

2。雇主投資培訓或招聘工人

雇主和雇員之間存在勞動合同關系是約定服務期的先決條件，但這并不意味著只要存在勞動合同關系，就可以約定服務期。除了存在勞動合同關系外，雇主還需要為工人提供額外的培訓。這里的附加培訓是指專項培訓費用，專項培訓費用用于對工人進行專業技術培訓。只有這樣，雇主和工人才能就服務期限達成一致。否則，無法商定服務期限

3。勞動者與用人單位協商一致

在滿足上述兩個條件后，作為協議的一個重要特征，用人單位與勞動者需要協商一致。換言之，雇主可以根據上述兩個要素與雇員協商并商定服務期限。但是，只要滿足上述兩個要素，雇主就可以強迫雇員與其達成服務期協議。此外，雇主和工人需要協商并達成協議。如果雇主未與雇員協商就強迫雇員簽署服務期協議，雇員有權拒絕

上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，特殊培訓的服務期由用人單位與勞動者約定，因此要求至少簽訂兩份特殊培訓協議是合理的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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