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寧波
公司是否可以解雇沒有固定期限勞動合同的員工
無固定期限勞動合同的員工，在簽訂無固定期限勞動合同后，如有《勞動合同法》第39條規定的情形，公司是否可以根據《勞動合同法》的規定予以解雇，用人單位可以解除勞動合同
中華人民共和國勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任（一）注意申請勞動仲裁的時效
為了避免時效的通過，上訴不能得到法院的支持，我們應該及時行使我們的權利，以達到時效中斷的效果。一方當事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應當裁定申請仲裁期間中斷：
（1）向另一方當事人主張權利
（2）向有關部門請求權利救濟
（3）另一方同意履行其義務
（II）注意收集證據
，盡管法律法規規定，因雇主的決定（如解雇、除名、解雇、終止勞動合同）引起的勞動爭議應由雇主承擔舉證責任，減少勞動報酬和計算工人的工作年限。如果你想證明你的觀點，你需要足夠的證據。例如，如果你證明雇主和雇員之間存在勞動關系，如果沒有勞動合同，你可以出示打卡記錄、工資單、為公司開具的快遞單作為證據
上述知識就是小編對相關法律問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，用人單位簽訂無固定期限勞動合同后，可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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