您是否簽署了辭職勞動(dòng)合同終止協(xié)議？

為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)要求員工提交自愿辭職信或簽署終止協(xié)議是正常的員工符合下列條件之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知員工：

① 試用期不合格，即證明試用期內(nèi)不符合錄用條件

② 嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度③ 對(duì)企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的

④ 承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。（2）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

① 員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

② 該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后仍不稱職

③ 企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成本協(xié)議的（3）用人單位也可以以裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合下列條件：

① 在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期間，確實(shí)需要裁員

② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，確需裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

① 試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同② 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

③ 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

根據(jù)上述相關(guān)回答，一般情況下，員工離開(kāi)公司后，公司會(huì)與員工簽訂終止合同的協(xié)議，而且有些公司直接讓員工辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)的交接，所以這是沒(méi)有必要的。如果您有相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電力霸在線律師進(jìn)行解答