勞動(dòng)合同意向書是否具有法律效力？

勞動(dòng)合同意向書不具有法律效力，因?yàn)樗皇且庀颍粯?gòu)成約束力。《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書》的法律效力：本表是用人單位為了解勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后的續(xù)簽意向而制作的問(wèn)卷。是雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向文件。其性質(zhì)是表達(dá)雙方對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽的意見，而非勞動(dòng)合同，不具有勞動(dòng)合同的約束力。因此，即使表格上的“部門意見”一欄表示將合同續(xù)簽一年，也只代表單位的意見，對(duì)您沒有約束力。你仍然可以提出自己的要求。2.《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立定期勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。根據(jù)上述法律規(guī)定，當(dāng)您提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是用人單位的義務(wù)。3.《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第四十四條第一項(xiàng)為勞動(dòng)合同期滿終止）。因此，除非您不同意在合同到期后續(xù)簽合同，否則如果您在合同到期后離職，雇主應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付您每年工作一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半年支付半個(gè)月工資。4.根據(jù)你所說(shuō)的，雇主應(yīng)該和你簽訂一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果雇主必須簽訂定期合同，您可以向勞動(dòng)局投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁。即使您離職，雇主也應(yīng)根據(jù)您的工作年限給予您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

通過(guò)小系列的安排，我們可以知道勞動(dòng)合同意向書不具有法律效力。以上是這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對(duì)你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問(wèn)題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢