協(xié)商解除勞動合同是否違法

協(xié)商解除勞動合同是合法的。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同只有一個條件，即雙方協(xié)商一致。由于簽訂勞動合同的一項重要原則是平等自愿，因此在平等自愿的基礎(chǔ)上終止勞動合同也是合法的，從而在終止勞動關(guān)系的同時

，根據(jù)協(xié)商辭職的提議人，結(jié)果不同

1。用人單位協(xié)商提出辭職，并按照《勞動合同法》第四十六條第二款的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

有第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果雇員通過協(xié)商自愿提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》第38條，只有在雇主負責(zé)的情況下，才不會有經(jīng)濟補償，即，本法第條所列用人單位有六種違約或違反法律法規(guī)的行為，如果員工的權(quán)益受到損害，員工將據(jù)此提出辭職，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款的規(guī)定，在不事先通知用人單位的情況下，立即解除勞動合同，在上述情況下，雇主必須支付經(jīng)濟補償

以上是小型員工結(jié)合相關(guān)知識對問題的回答。協(xié)商解除勞動合同是合法的。同時，由于提出談判辭職的主體不同，最終結(jié)果也不同。因此，協(xié)議辭職也需要謹慎，合理運用法律來維護自身權(quán)益。如果您需要更多法律建議，歡迎訪問律霸.com獲取律師建議