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寧波
你不能在18歲以下簽勞動合同嗎
用人單位應當與未成年工簽訂勞動合同。法律禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人，經有關機關批準的文藝、體育單位除外。16歲以上不滿18歲的未成年工受法律特別保護處罰，禁止未成年工從事地下礦山、有毒有害作業、國家規定的四級體力勞動強度的勞動，和其他被禁止的工作
法律規定必須建立勞動關系并簽訂勞動合同。用人單位招用未成年工的，應當自錄用之日起一個月內簽訂勞動合同。如果在一個月內未簽訂勞動合同，則應從一個月的次日起支付兩倍的工資，最長11個月
勞動法第15條禁止用人單位在雇用16歲以下的未成年人時雇用16歲以下的未成年人，體育和特種技術必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護未成年工是指達到法定年齡的勞動者第六十四條不得安排未成年工從事地下采礦、有毒有害勞動、國家規定的四級體力勞動強度或者其他勞動合同法第十條禁止的勞動，建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起建立勞動關系，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付雙倍的月薪
根據對上述內容的相關回答，用人單位應與未成年人簽訂勞動合同。如果您已年滿16歲但未滿18歲，您將受到法律的特別保護。禁止未成年人從事有毒有害的工作。如果您有相關法律意見，可以致電luba.com的在線律師
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