您想在勞動合同到期時重新簽訂勞動合同嗎？勞動合同即將到期，請續訂勞動合同：

1。通常，在勞動合同到期前一個月，單位應與員工協商是否續簽勞動合同。企業不續簽勞動合同的，應當支付員工補償金（每服務一年支付一個月的工資），員工不續簽的，勞動合同期滿終止，企業無需支付補償金。續簽勞動合同，通常需要重新簽訂新的勞動合同，其內容需要符合《勞動合同法》的要求。如果雇主有違法規定，工人可以拒絕，雇主需要支付賠償金。如果符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，工人建議雇主簽訂無固定期限勞動合同

相關法律法規知識：

勞動合同法第14條

無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇（3） 勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（4）用人單位依法被宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，勞動者因勞動合同無效而終止勞動合同的第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同

（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予經濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算期限不足六個月的，勞動者的月薪高于上一年度該地區職工平均月薪的三倍的，給予半個月的工資作為經濟補償新界或雇主所在地設區的市，支付經濟補償金的標準為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本條所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資

根據上述相關回答，如果雙方簽訂的勞動合同已經到期，可以重新簽訂。雙方可以按照上一條的內容簽訂勞動合同或簽訂新協議。如果您有相關法律意見，可以致電力霸在線律師解答