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寧波
你想在無固定期限的勞動合同中寫下時間嗎
無固定期限勞動合同只需規定合同的開始時間，無固定期限，因此無需填寫勞動合同的期限
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間約定的沒有明確終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況,，無固定期限勞動合同也可以終止
相關法律知識
勞動合同法第14條
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同可以協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（三）連續簽訂了兩份定期勞動合同，在第1項和第2項規定的情況下，雇員未簽訂本法第39條和第40條的勞動合同，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，視為用人單位與員工簽訂了無期限勞動合同
根據上述相關答復，公司簽訂了無期限勞動合同。此時，可以說明合同的開始時間。但是，對于開放式合同，合同沒有終止時間，但并不意味著公司不能被解雇。如果您有相關法律意見，可以致電力霸在線律師
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