終止勞動(dòng)合同是否有醫(yī)療保險(xiǎn)？勞動(dòng)者購買醫(yī)療保險(xiǎn)，但醫(yī)療保險(xiǎn)仍然有效。職工返回工作崗位后，繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第二十三條職工參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，未參加用人單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制職工和其他彈性職工，可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；如果未達(dá)到國家規(guī)定的期限，則可在國家規(guī)定的期限內(nèi)支付款項(xiàng)，該期限為非法終止勞動(dòng)合同的情況。雇主只有在合法情況下才能終止與工人的勞動(dòng)合同，否則，它們就是非法終止。這里有四種法律情形：

一是協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第36條：“用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。”

二是過失解除，即《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的；

（II）嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度；勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；刑事責(zé)任。第三，無過錯(cuò)解除，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：

<如果工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期到期后不能從事原工作或雇主另行安排的工作；

（II）工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任工作；變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。“

第四，經(jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動(dòng)合同法》第41條：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少人員裁減計(jì)劃：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；

（三）企業(yè)因生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式的變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員；

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。醫(yī)療保險(xiǎn)由雇主和工人共同購買。勞動(dòng)合同終止后，雇主不再為工人購買醫(yī)療保險(xiǎn)，但醫(yī)療保險(xiǎn)仍然有效。工人返回后如果讀者需要法律幫助，歡迎他們?cè)趌uba.com上進(jìn)行法律咨詢