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寧波
固定期限勞動合同簽訂多長時間
根據《勞動合同法》的規定，固定期限勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定。固定期限勞動合同一般為一年、三年或五年
相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第十二條將勞動合同分為固定期限勞動合同，第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以訂立固定期限勞動合同第十七條勞動合同應當載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、工作條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險等事項，福利和其他事項
上述知識是對相關法律問題的解答。根據《勞動合同法》的規定，固定期限勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定。固定期限勞動合同一般為一年、三年或五年。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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