在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不滿2年辭職卻被扣了風險金怎么處理
去年3月15日，江*智應聘到**陽光物業管理發展有限公司(以下簡稱**陽光公司)工作。江*智告訴記者，他的崗位是維修管理員，但該公司未跟他簽訂勞動合同，只是口頭約定他的月工資是1100元，試用期為兩個月。從發放他第三個月工資開始，該公司每個月均扣取了20%即220元。
去年9月20日，他向公司提出辭職得到部門經理的同意，兩天后離開了公司。兩個多月過去了，公司以他工作未滿2年為由，扣取的880元工資一直不予退還。
**陽光公司張副總經理承認，該公司未跟江*智簽訂勞動合同。該公司人力資源部林-副經理則對記者說，江*智并非管理員，而是維修工。他否認該公司扣了江*智的工資。可該公司市場部一位負責人告訴記者，該公司每月從員工工資中扣取的20%，相當于“工作風險金”。員工只有在該公司工作滿2年，風險金才能全額退還，如果工作不滿2年而離開，或者違紀違規被辭退，這筆錢將作為違約金不予退還。對此林-副經理認為，只有公司人力資源部才有資格做出解釋。市場部那位負責人又請記者從稿件中刪除根據她所說的話寫成的內容。
**鐘山明鏡律師事務所汪*青律師認為，雖然**陽光公司未跟江*智簽訂勞動合同，但是雙方存在著事實上的勞動關系，在此情形下江*智實際上可以隨時通知該公司解除雙方存在的事實勞動關系。《勞動法》明確規定，用人單位不得收取員工任何形式的押金、風險金等，**陽光公司收風險金違法。
江*智致電記者，**陽光公司已經把880元退還給他了。江*智原先所在的物業管理部周經理承認，退還給江*智的錢正是公司從他工資中扣取的部分。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司股權結構的種類如何規定
2021-02-28非法集資中業務員如何認定犯罪
2020-11-14企業固定資產轉入清理是怎么辦
2021-03-16如何對債權進行分類
2020-12-07車禍死亡賠償有什么標準
2021-02-14合同債權質押制度具有哪些法律效應
2021-03-22集體土地有商住房證有法律效益嗎
2021-01-02勞動爭議案件訴訟一般需舉證的內容
2020-12-11勞動爭議訴訟屬于行政訴訟嗎
2020-11-09壽險理賠有哪些需要注意的事項
2021-01-22人壽保險理賠有哪些流程及注意事項
2021-01-18保險公司的不同形式有哪些
2020-12-30為孩子買的人身保險夫妻離婚時是否能分
2021-03-19不經被保險人同意能解除保險合同嗎
2020-11-29保險合同糾紛的產生是保險案件訴訟的前提
2020-11-21如何防備人壽保險合同中的“陷阱”？
2020-11-22獨居老人死因不明保險公司如何理賠
2021-03-07防范保險欺詐的對策是怎樣的
2020-11-29沒資格證保險公司到底賠不陪
2021-01-08保險公司不作為拒賠合理嗎
2020-11-16