去年3月15日,江*智應(yīng)聘到**陽光物業(yè)管理發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱**陽光公司)工作。江*智告訴記者,他的崗位是維修管理員,但該公司未跟他簽訂勞動(dòng)合同,只是口頭約定他的月工資是1100元,試用期為兩個(gè)月。從發(fā)放他第三個(gè)月工資開始,該公司每個(gè)月均扣取了20%即220元。
去年9月20日,他向公司提出辭職得到部門經(jīng)理的同意,兩天后離開了公司。兩個(gè)多月過去了,公司以他工作未滿2年為由,扣取的880元工資一直不予退還。
**陽光公司張副總經(jīng)理承認(rèn),該公司未跟江*智簽訂勞動(dòng)合同。該公司人力資源部林-副經(jīng)理則對(duì)記者說,江*智并非管理員,而是維修工。他否認(rèn)該公司扣了江*智的工資。可該公司市場(chǎng)部一位負(fù)責(zé)人告訴記者,該公司每月從員工工資中扣取的20%,相當(dāng)于“工作風(fēng)險(xiǎn)金”。員工只有在該公司工作滿2年,風(fēng)險(xiǎn)金才能全額退還,如果工作不滿2年而離開,或者違紀(jì)違規(guī)被辭退,這筆錢將作為違約金不予退還。對(duì)此林-副經(jīng)理認(rèn)為,只有公司人力資源部才有資格做出解釋。市場(chǎng)部那位負(fù)責(zé)人又請(qǐng)記者從稿件中刪除根據(jù)她所說的話寫成的內(nèi)容。
**鐘山明鏡律師事務(wù)所汪*青律師認(rèn)為,雖然**陽光公司未跟江*智簽訂勞動(dòng)合同,但是雙方存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,在此情形下江*智實(shí)際上可以隨時(shí)通知該公司解除雙方存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,用人單位不得收取員工任何形式的押金、風(fēng)險(xiǎn)金等,**陽光公司收風(fēng)險(xiǎn)金違法。
江*智致電記者,**陽光公司已經(jīng)把880元退還給他了。江*智原先所在的物業(yè)管理部周經(jīng)理承認(rèn),退還給江*智的錢正是公司從他工資中扣取的部分。
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