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是否因過失解除勞動合同而辭退

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-29 · 79人看過

是否因疏忽終止勞動合同而解雇？解除勞動合同是指勞動者因某種過失，用人單位可以在不事先通知的情況下單方面解除勞動合同的行為。

勞動法第25條規定了勞動者因過失解除勞動合同的四種情形：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）閱讀本條，依法追究刑事責任的，我們知道，一些因疏忽而終止合同的行為就是解雇，因此作為工人，他們需要清楚地了解并使用法律武器來維護自己的合法權益，這是一個非常重要的常識問題。閱讀本文后，如果您有任何其他問題，歡迎咨詢luba.com的專業律師

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