《勞動合同爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期限應(yīng)自雙方知道或應(yīng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。當(dāng)一方向另一方主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或另一方同意履行其義務(wù)時,前款規(guī)定的仲裁時效期間中斷。自中斷之日起,仲裁應(yīng)終止,有效期應(yīng)重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的,仲裁時效期間中止。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的影響;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
閱讀本文后,可以清楚地看到,在實(shí)踐中,勞動合同糾紛時有發(fā)生。您需要了解在仲裁期間應(yīng)遵守的有效期,以便在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行仲裁,以保護(hù)您的合法權(quán)益。如果您有其他相關(guān)問題,歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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