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寧波
企業能否與殘疾員工解除勞動合同
只要符合《勞動合同法》的規定，企業可以與殘疾職工解除勞動合同
企業是事業單位，不是福利機構。當然，應該鼓勵企業為殘疾工人提供照顧
如果殘疾工人在生活中遇到困難，他們仍然可以向民政部門和殘疾人聯合會尋求幫助。
法律規定，《勞動合同法》第36條規定，雇主和雇員可以協商一致終止勞動合同。
勞動合同法第39條規定，雇主員工有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的勞動合同因本法第二十六條第一款第（一）項規定的情形無效。
<6）依法追究刑事責任。
勞動合同法第四十條規定：，用人單位可以提前30天書面通知雇員或向雇員支付額外的一個月工資后終止勞動合同：
（I）雇員因公患病或受傷，且在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致的
以上為相關答復。如果殘疾員工工作表現非常差，如果滿足終止勞動合同的條件，雇主可以終止與殘疾員工的勞動合同，這并不意味著殘疾員工將享受特殊待遇，如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關律師
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