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《勞動(dòng)合同法》關(guān)于加班的規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-29 · 99人看過

《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于加班的規(guī)定有哪些

勞動(dòng)合同法中關(guān)于加班的規(guī)定很少。《勞動(dòng)法》主要對(duì)加班作出規(guī)定，加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

第四十一條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康的前提下，有下列情形之一的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條的限制：

（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬不得低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則其工資應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%

上述知識(shí)就是問題的答案《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于加班的規(guī)定有哪些？《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于加班的規(guī)定很少。關(guān)于加班的規(guī)定主要是在《勞動(dòng)法》中制定的，加班工資應(yīng)該為加班支付。如果您需要法律幫助，歡迎您上網(wǎng)咨詢法律意見

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